在會議廳內,Peerbits團隊的成員們齊聚一堂,慶祝公司創立以來的第十一個年頭。這個寬敞明亮的場地被精心布置,以反映出該公司過去十一年所取得的壯闊成就。牆上掛著各種獎狀和認證書,彰顯了Peerbits在業界內建立起來的威望與專業性。

會議廳中央擺設著一張巨大圓桌,周邊則放置著整齊排列、座位按照高級管理層、資深技術專家及新晉人才劃分的皮革座椅。每一位到場人員都能感受到這是一次非凡且具有歷史意義的匯聚時刻。 在房間角落設有多媒體展示區,播放著Peerbits自創立之初至今,各種重要里程碑和突破性項目案例的影片。

這些視覺記錄不僅呈現了公司從無到有、從小規模工作室發展至今日跨國企業的轉變過程,更象徵著整個團隊共同付出汗水與智慧後所收穫的豐碩成果。 會議正式開始時,結合了先進音頻系統及全方位影像投射技術的演講台迅速引起了與會者們高度關注。首席執行官站上前致辭提到:「今天我們不僅是在回顧Peerbits過去十一年裡面對於科技與創新所持續追求與貢獻;我們更是在此肯定每一位夥伴對企業文化和核心價值理念之奉獻」。

接下來幾小時裡,在眾多耀眼 LED 屏幕映照下,部門主管陸續上台報告他們部門今年度內部策略計畫、市場拓展情況及未來發展方向等事務。每份報告都描繪出該公司如何利用創新科技解決客戶問題、推動產品卓越性能及增強服務品質。 而當所有報告結束後,在場所有人士共同見證了Peerbits歷史上最新章節啟動——公佈即將啟動全球範圍內數項重點計畫和策略合作夥伴關係。

氣氛中洋溢著振奮人心且期待未來更加茁壯成長的信念。 在活動接近尾聲時刻,主辦單位特別安排了小型表彰儀式以表揚那些在過去一年中表現突出或貢獻巨大者;其中包含員工服務年賞、客戶服務卓越獎等等。透過這些鼓勵措施, Peerbits凝聚其內部力量, 也向外界傳送其堅持卓越品質與不斷革新精神的企業形象。

如此盛大且意義深遠的活動,在会议厅内画下完美句点,并为公司未来数个发展周期预设了积极向上与无限可能性基调。

表: 強弱危機分析(最後更新: 2024-01-02)

從早上好開始,人力資源邀請Srishti到舞臺上演講並分享她在Peerbits加入以來的經驗。Srishti講述了公司的起源,其中包括Digipay.guru、Yelowsoft、Arrowhub和Gasswift等姊妹公司。由於她是產品部門的成員,也是產品經理,她分享了她的團隊如何從零開始,達到了他們未來預期的里程碑,而這個未來就是今天。

她讚揚了團隊的貢獻以及每一位同行對於使產品和公司成為成功名字所做出的平等貢獻。

Tej Chalishazaar是Peerbits公司的資深同事,擔任著「移動應用開發部門的項目經理」一職。他無縫地解釋了該公司如何通過向全球客戶提供毫不妥協的品質在服務行業取得巨大成功。他還補充說,他如何培養自己的職業生涯並享受Peerbits的工作環境。

他表示,面對挑戰並滿足客戶期望始終是一個挑戰,但對於同事們來說,這是一個機遇。從加入公司至今,他分享了自己如何成為該公司一位有價值的同事,負責管理團隊並利用平臺來提升自己的技能。他自豪地說:「一家讓你放手玩耍、根據情況做出決策的公司,在現在已經找不到了,除了Peerbits。

」從最初只提供網頁和移動應用開發服務到現在包括基於區塊鏈的應用開發、物聯網應用開發、跨平臺應用程式開發、人工智慧/機器學習等趨勢性IT解決方案,Peerbits致力於接受變革並提供便利的服務以對抗複雜性。

在Srishti Dey和Tej Chalishazaar完成演講之後,人力資源部門的Sujata Sagathiya邀請了我們尊敬的首席執行官Shahid Mansuri。他和管理層沒有特別的椅子或前排座位安排。為了顯示謙卑的姿態,我們整個管理團隊最後都坐在塑膠椅上,以員工的快樂為快樂,讓每個同事都自由地享受和慶祝。

當他被邀請時,他只是走向舞臺,拿起麥克風,並以「早上好,團隊」開場發言。他談到了公司的價值觀、工作文化、員工授權、每個同事貢獻的重要性,以及他想要看到今天公司中每一位同事帶來和展現的創新。他讚揚Peerbits是一個體現印度文化「多元合一」的地方,在這裡我們只看才華和技能而忽略其他(宗教、地區、種姓制度、膚色、性別等)。

他說我們的初衷是通過我們的技術專長為社會提供一個便捷解決方案,並改善加入我們公司的人家庭的生活。我們仍然堅守著這一原則,絕不妥協。他還補充說,印度是一個有不同語言、屬於不同地區和宗教的人民的地方。

他為Peerbits成為定義這一原則的印度部分而感到自豪。他的演講還包括了跨國公司與Peerbtis之間的差異以及Peers在這裡得到了MNCs無法提供的東西。他堅信,舒適區域不是員工成長的地方,而這正是跨國公司所做的。

他用一個例子解釋:只有在面對所有四季和帶來挑戰時,芒果種子才能成為多產樹木。因此,他表示,他更關注通過給予機會來提高有才華的候選人技能,而不是使其成為只負責完成單一任務的機器中 的一部分。他進一步鼓勵同事們分享舞臺和他們的故事,克服公開演講的恐懼。

在他堅定的性格和言辭影響下,來自不同部門的3位同事分享了他們的故事。

她講述了她如何加入Peerbits以及作為一名女性所面臨的問題,尤其是作為已婚女性和南印度人,通常會遇到語言和理解上的困難。她分享了自己迅速適應公司和同事們的經驗。她提到了自己如何得到同事和團隊成員的支援,這讓她充滿信心。

在同事們溫暖友好的幫助下,她現在有信心能夠自由地工作、分享思想並發展職業生涯。

他分享了自己加入公司的經歷,談到了他參加面試時的獨特性。當他加入公司時是什麼樣子?從SEO實習生到數字行銷主管,並具備前端開發人員的附加技能。他表示自己是這家公司機會之地的活生生例子。

因為他得到了改變生命的機會。最後,他說,任何有信心、對學習和在職業上做些事情持積極態度的人都應該加入Peerbits這家公司。

在Ahmedabad從Mumbai來到這裡的銷售部門工作的女士敢於分享她如何加入Peerbits並展示自己。她表示自己對IT領域或是現在所負責銷售的產品一無所知,但是Peerbits給了她機會,讓她有自由發揮和實驗的空間,只要她認為有效果就可以嘗試。她還提到了幸運能與副總裁合作,以及得到同事們的支持和合作,公司友好的氛圍也讓她感到鼓舞,願意每天都付出更多努力。

她覺得自己正走在正確的道路上,在Peerbits有著光明未來的正能量。最後,她向所有支持過她且給予機會的人致以感謝,包括我們的CEO。在這三位同事寶貴的故事之後,我們CEO結束了演講並感謝公司中每一位對11年成功完成所做出貢獻的成員。

演講結束後進行了拍照活動。

之後,我們進行了按部門的照片拍攝活動。在這裡,人力資源部門依次召集每個部門進行照片拍攝。大家都非常開心地合影並把它們保存成永恆的回憶。

在照片拍攝結束後,還有一個驚喜遊戲等待著所有同事。

現在,我們所有人都結束了照片拍攝,是時候揭開神秘的遊戲了。同伴們被告知我們即將玩的遊戲是“寶藏尋找”,每個同伴都會參與其中。我們分成了5支隊伍,每位同伴都全情投入。

在這個遊戲中,再次展現了團隊合作的重要性,大家努力合作以完成項目。每支隊伍都很努力,最後第四隊贏得了比賽。在寶藏尋找遊戲中流汗滿身後,是時候進行室內遊戲了。

無論是男孩還是女孩,每個人都參與了室內遊戲,因為他們都平等地參與和貢獻,使這個項目成功。這正是Peerbits展示平等的方式。同事們喜歡玩carrom、象棋、空氣曲棍球、乒乓球和桌球。

經過消耗卡路里、戶外和室內遊戲的鍛煉後,我們吃的早餐已被消化掉,胃裡開始咕嚕作響。我們都非常飢餓,於是去享用美味的午餐,有各式各樣的菜品包括前菜、主菜和甜點。

在玩了半天遊戲和吃午餐後,游泳池那邊響起了一通電話。同伴們對於游泳池感到興奮,紛紛跳進水中,熟練的游泳者展現他們的游泳技巧,還有許多人在水裡玩球。順便一提,所有這些活動都被錄下來留作回憶,以後再回味時能夠懷舊。

時間不等人,高茶的召喚已經向每個同伴傳達。在遊戲和游泳池中消耗了精力後,是時候充電恢復體能了。我們阿默達巴德人知道,我們的振興劑就是“Chai”這種茶。

晚上來臨,每位同伴都在享用著新鮮的晚間小吃,並搭配著茶或咖啡。

只剩下一個小時就要結束慶祝活動了,每個同事都被給予自由時間去探索這100英畝的未知領域。他們盡情探險、拍照留影,享受著屬於自己的快樂時光。